En el mundo laboral nos encontraremos con un sin fin de situaciones en las cuales no nos encontraremos del todo comodos, estas situaciones las podremos llamar Situaciones de Problematicas Laborales. Aqui revisaremos algunos casos y te ayudaremos a afrontar estas malas practicas a las cuales no siempre estamos preparados para afrontar o reaccionar de la mejor manera.
1. La adaptación del ordenamiento laboral a la situación económica cambiante: crisis económica, globalización y Derecho del Trabajo
2. La estructura del ordenamiento laboral: ley y convenio colectivo y sus relaciones
a. El nuevo reparto funcional de territorios normativos entre la ley y el convenio colectivo
b. La participación de los agentes sociales en las políticas públicas: la concertación y el diálogo social
c. Transformaciones de los sistemas de negociación colectiva
3. El rol institucional de los sindicatos en un modelo democrático de relaciones laborales
4. Derecho de huelga y conflictividad laboral
a. La “terciarización” del conflicto laboral: la conflictividad en los servicios esenciales de la comunidad
b. La promoción de los medios extrajudiciales de solución de conflictos
5. El debate sobre las fronteras del ordenamiento laboral
a. Trabajo subordinado, nuevas tecnologías y nuevas formas de empleo
b. La “laboralización” del trabajo autónomo
6. Las transformaciones de las formas de organización empresarial
a. Descentralización productiva y subcontratación de actividades empresaria-les
b. Las relaciones de trabajo en los grupos de empresas
c. Las empresas de trabajo temporal y su problemática
7. El equilibrio entre flexibilidad y seguridad en las relaciones de trabajo
a. Las modalidades de contratación laboral y el fomento de la contratación por tiempo indefinido
b. Flexibilidad interna
c. Nuevas formas de distribución flexible del tiempo de trabajo
d. Reestructuraciones de empresas y despidos por causas económicas o productivas
8. La política de empleo y sus manifestaciones institucionales
Estas y otras situaciones dentro del mundo laboral de cualquier personas que presta sus servicios a una compañía en particular, las vivirá en algún momento y aqui te ayudaremos con los conocimientos que debes manejar en cada situación.
Acá les dejo algunos consejos que les serán de mucha ayuda:
1. Mantén la calma
Lo primero que debes tener en cuenta a la hora de lidiar con un conflicto, es que suelen escalar rápidamente una vez que se involucran las emociones. Muchos trabajadores tienen dificultades para verbalizar sus pensamientos y se frustran fácilmente y puede incluso dar lugar a violencia. Antes de enfrentar cualquier disputa, tómate un momento para respirar y tranquilizarte. Ordena tus pensamientos y asegúrate de mantener el buen trato.
2. Decide cuáles son los resultados que deseas obtener de la disputa
Debes tener claro tus objetivos. ¿Quieres cambiar la manera de pensar de alguien o estás defendiendo tu postura personal? ¿La importancia radica en el asunto del conflicto o en la persona? Si no estás seguro acerca de estos puntos, tal vez ni siquiera deberías involucrarte. Debes determinar si el altercado tiene un fin útil.
3. Tienes que estar dispuesto a ceder
No importa quién tenga la razón. Si ambas partes no creyeran estar en lo cierto, el conflicto no se habría producido. Es verdad que muchos sólo se enfrentan contigo porque pueden hacerlo, sin embargo debes saber que no podrás ganar siempre. En ocasiones si quieres alcanzar un acuerdo deberás ceder. No necesariamente debe haber un perdedor, pero a veces tendrás que tragar tu orgullo y ceder para que los demás puedan ganar una discusión.
4. Realmente escucha a los demás
¿Cómo puedes intentar solucionar una disputa si no entiendes cuáles son los argumentos de ambas partes? Si no te muestras capaz de escuchar los argumentos de los demás, ¿por qué los demás deberían escuchar los tuyos? Al escuchar podrás comprender la perspectiva del otro. Incluso cuando creas saber qué piensa, tómate el tiempo de escucharlo. La manera más sencilla de resolver un conflicto es llevando al otro a comprender tu manera de ver las cosas, no indicándole qué hacer.
5. Evita los ataques personales
Jamás insultes al otro. Piensa del modo que lo hace un político que quiere conseguir votos. Si los atacas o cuestionas su inteligencia mediante ofensas jamás se adherirán a tu causa. Para conseguir simpatizantes necesitas generar respeto y eso se gana, no se exige.
6. Desvincúlate del resultado
Sin importar qué tan bien hayas argumentado tu causa, siempre existe la chance de perder la disputa. En ocasiones tendrás que aceptar el fracaso y alejarte. Una buena manera de resolver un altercado sin tener que admitir la derrota es aceptar las diferencias. Esto significa aprender a vivir con las diferencias, dejando el resentimiento de lado.
7. Una vez que se haya terminado, olvídalo
Es importante no tomar los altercados demasiado a pecho. Lo que no te mata, sólo te fortalece, recuérdalo. Este conflicto no cambiará tu manera de ver el mundo, no vale la pena darle vueltas al asunto.
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