Recientes estudios internacionales sitúan al país entre los
que presentan más casos, incluso con tasas que están por sobre el promedio
mundial. Entre los principales factores que influyen en la presencia de estrés
en los trabajadores están las extensas jornadas laborales, la falta de
reconocimiento y los problemas económicos producto de bajas remuneraciones.
Por años se ha pensado que Chile es un país de
trabajólicos y de ahí las cifras de estrés que se presentan
en las organizaciones. De hecho, datos del Ministerio de Salud (Minsal)
señalan que del 30% de las licencias por dolencias físicas o mentales y el
40% del ausentismo laboral tienen raíz en este mal.
Los números son reafirmados por un estudio realizado recientemente por la multinacional Robert Half en diversos países del orbe y que señala que en Chile el 65% de las empresas creen que sus empleados están estresados de forma habitual, mientras que un 33% de los consultados piensa que padecer de este tipo de cansancio psicológico es frecuente en el mercado laboral moderno.
Entre las principales razones que explican la presencia de estrés en los profesionales, el informe indica que a nivel personal están las presiones económicas, las ineficiencias operativas, el trazarse expectativas inalcanzables, la falta de reconocimiento y las horas extras. En tanto, las compañías aportan al problema al imponer metas demasiado altas a sus empleados o plantearse crecimientos acelerados.
Los números son reafirmados por un estudio realizado recientemente por la multinacional Robert Half en diversos países del orbe y que señala que en Chile el 65% de las empresas creen que sus empleados están estresados de forma habitual, mientras que un 33% de los consultados piensa que padecer de este tipo de cansancio psicológico es frecuente en el mercado laboral moderno.
Entre las principales razones que explican la presencia de estrés en los profesionales, el informe indica que a nivel personal están las presiones económicas, las ineficiencias operativas, el trazarse expectativas inalcanzables, la falta de reconocimiento y las horas extras. En tanto, las compañías aportan al problema al imponer metas demasiado altas a sus empleados o plantearse crecimientos acelerados.
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